Het coach-concept

1. Kennismakingsgesprek.
Persoonlijke kennismaking van Plaza-coach en werknemer.

2. Nul-meting.
Doelstelling is de startpositie goed in kaart te brengen en vast te stellen wat het traject moet opleveren. Vastlegging van de gegevens vindt plaats tijdens een gesprek van de Plaza-coach met de leidinggevende en de werknemer. De leidinggevende direct bij het proces te betrekken, geeft meer commitment van zijn/haar kant.

3. Vijf individuele sessies.
Werknemer en Plaza-coach hebben vijf intensieve vertrouwelijke sessies om de doelstelling te realiseren.

4. Evaluatie.
Leidinggevende en werknemer stellen de resultaten vast.


Enkele kwantitatieve en kwalitatieve kerngegevens van Personal Coaching:

- Responstijd: eerste kennismakingsgesprek binnen 5 werkdagen.
- Doorlooptijd: 12 weken.
- Terugkoppeling: verwijzende professional ontvangt voortgangsrapportages.
- Een opmerkelijk hoge succespercentage: 95%.